Обзор судебной практики при фиктивном трудоустройстве. Наказание за фиктивных работников на предприятии

1. Как доказать физ. лицу, что трудовой договор с иностранцем не фиктивный.

1.1. Здравствуйте. Я правда не поняла зачем доказывать физ лицу, что договор с иностранцем не фиктивный, но реальность трудового договора можно доказать фактом выплаты заработной платы, его подписями в рабочих документах (актах выполненных работ например)

2. Что грозит работадателю при заключении фиктивного трудового договора?

2.1. Может быть привлечен к уголовной и административной ответственности.

3. Законно ли заключать фиктивный трудовой договор с работодателем.

3.1. Фиктивный трудовой договор заключать с кем бы то ни было нельзя, это незаконно.

4. Нахожусь в процессе судебного дела по алиментам в смешанной сумме: 1/4 от официального дохода и 0,5 от прожиточного минимума на ребенка. Бывший муж фиктивно устроен на работу. Принес трудовой договор где в пункте оплата труда фигурирует зарплата в размере 12000 и поощрительные выплаты-доплаты, надбавки, премии, (суммы или проценты не прописаны) на условиях содержащихся в Положении об оплате труда. Кстати, устроился в ООО. Вопрос: может ли такая зарплата считаться переменной, чтобы попробовать получить алименты именно в твердой сумме. Далее, бывший муж сослался на резкое ухудшение здоровья как раз после того как узнал об алиментах, инвалидности нет и не намечается. Как может быть воспринят судом этот факт. Сам снимает хорошую квартиру в Рязани (это 12-13000 в месяц), содержит новый автомобиль. Хотя на "жизнь" после уплаты алиментов и подоходного у него остается на жизнь всего 7800. На вопрос на суде где находится его рабочее место и должностные функции внятно ничего не ответил, даже должность перепутал. Устроен менеджером по продажам (по трудовому договору), сам себя обозвал менеджером по развитию. Можно ли связать его минималку с несоответствием среднеотраслевой зарплаты по области? На чем поймать мерзавца (извините за выражение), по-другому назвать не могу!

4.1. Здравствуйте Елена. Для полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с материалами дела. В данном случае рекомендовал бы вам нанять адвоката для веления дела в суде. Всего доброго.

4.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. [email protected]

10.8. Никак вы не сможете обязать работодателя включить в договор это условие. Обязать - значит заставить, а заставить никто никого не может. Это противозаконно. Договор заключается в соответствии со ст.57 ТК РФ и если условия договора вас не устраивают, вы можете не работать у этого работодателя и найти другое место работы.

10.9. Здравствуйте! Работодатель по закону должен привести в соответствие условия трудового договора и фактические расчеты с работником. Вы вправе написать письменное заявление, в котором просите скорректировать условия в ТД. Подайте в двух экземплярах, один из которых с отметкой работодателя оставить себе. Если в разумный срок не устранит, вы вправе обратиться 1) в трудовую инспекцию, по результатам проверки которой будет соответствующая корректировка и адм. штраф за нарушение трудового законодательства; 2) в суд с иском, ст 131-132 ГПК РФ; где кроме всего прочего сможете взыскать убытки, незаконно удержанные штраф. Ещё вопрос, исходя из каких сумм работодатель оплачивает налоги, может будет ещё один повод подать жалобу в прокуратуру.

10.10. Здравствуйте, если на предприятии существует положение об утверждении норм выработки и фиксированной стоимости отработанного времени, то данный локальный акт является основанием для внесения изменений в трудовой договор в порядке ст.72 ТК РФ .Ведь не будут же Вас ежечасно премировать и учитывать это ежедневно. Таким образом сохраняйте расчетные листы и предложите работодателю на основании их изменить трудовой договор.
Удачи Вам.

11. Открыли ООО в мае 2018 года. Работа по договорам началась в июле 2018. Три учредителя. У одного из них жена выполняла все регистрационные действия, компьютерное, программное обеспечение. Деловая переписка, отчётность, вся работа с фондами полностью на её плечах до сих пор. Когда появилась выручка от основного производства в июле, её муж был устроен ген. директором, а она администратором с зарплатой по 12000 рублей, перечислялись все налоги и взносы вовремя. Но так получилось, что жена через 2 месяца и 11 дней ушла в декретный, а работает по сей момент удалено на компьютере. Организация выплатила ей декретные от МРОТ и пытается возместить, на что ФСС потребовали доп. документы и пояснения, которые были предоставлены по списку в полной мере, так как умысла не было. И опыт работы с трудовой книжкой, и дипломы, и сертификаты, и курсы, и договор, и штатное расписание, все пояснительные-разъяснительные. На что ФСС пишет, что не верит, что фиктивное трудоустройство. Выплаты по МРОТ - это тот минимум, в котором отказали. Как ещё надо доказывать? И что делать? Ведь человек действительно устроен.

11.1. Нужно посмотреть на что конкретно ссылается ФНС. Возможно обжаловать потом в суд.

12. За неимением иных вакансий в нашем городе я, человек с аспирантурой по филологии, 2 июля 2018 года устроилась секретарём директора школы. С первых дней работы директор обозначила, что в летнее время по причине малого объёма работы я могу приходить в 9 утра и уходить в 16 ч (при этом рабочий график, прописанный в договоре, - с 8 ч до 17 ч). По этой договорённости я и ходила на работу, без опозданий, чётко выполняя все данные мне указания и быстро выполняя поручения (даты прихода и ухода нужно было самой фиксировать в специальном журнале у вахтёра - что я честно выполняла). За месяц работы директор показала себя как очень тяжёлый, авторитарный, двуличный человек. По простоте души я указывала ей на грамматические ошибки не только в документах, но и на школьных стендах - что, на мой взгляд, недопустимо и подлежит немедленному исправлению. Также мною были обнаружены документы, свидетельствующие о том, что в данной школе фиктивно начисляется заработная плата родственникам директора (об этом своём открытии я, естественно, директору не сообщала, но, полагаю, она прекрасно поняла, что я способна во многом разобраться, потому что быстро забрала у меня все папки из приёмной и лишила печати). Повторюсь, работу свою я выполняла хорошо, придраться было не к чему, но подспудно я чувствовала, что директора раздражает моё общество, да и я понимала, что это не моё место, но работа была нужна. В итоге вчера, 30 июля, я прихожу на работу и обнаруживаю, что нет компьютера и остававшихся в моём распоряжении документов на рабочем месте. Меня вызывают в кабинет директора и при двух свидетелях начинают предъявлять причины моего увольнения. Якобы я по своему почину уходила с работы в 16 ч, а не в 17 ч, что является нарушением трудового договора. Директор, самолично установившая мне график с 9 до 16 ч, на полном серьёзе назидательным тоном выговаривала мне, что "это муниципальное заведение, а не балаган" и нужно соблюдать чётко трудовую дисциплину, а не "балду пинать" и "позорить их школу". Своё разрешение для меня приходить в 9 ч и уходить в 16 ч она отрицала. Думаю, что весь этот фарс был разыгран с целью убрать неудобного сотрудника. Поводы-зацепки искались и в рабочем компьютере, и в документах - но нашлись только в журнале прихода-ухода сотрудников. Директор и её заместитель настолько не хотели меня видеть на рабочем месте, что предложили 30, 31 июля и 1 августа протабелировать мне как рабочие дни и оплатить их без моего присутствия на работе. Мне было вручено печатное уведомление, что на основании моих же записей в журнале ухода-прихода я нарушила два пункта трудового договора (уходила в 16 ч), что является основанием для того, чтобы заключить, что я не прошла испытание. Трудовую книжку обещали отдать 1 или 2 августа. Теперь вопрос: подобным образом меня увольняют впервые, и меня очень беспокоит запись, которая появится в трудовой. Погуглив я поняла, что это должна быть ст. 71. Не страшна ли эта ст. 71 для последующих работодателей? Подскажите, может ли директор мне записать в трудовую книжку в качестве основания для увольнения что-то вроде 33-й статьи или нечто похуже, из-за чего я не смогу найти потом нормальную работу? Уж больно меня смутил их мстительный вид при вчерашнем увольнении.

12.1. Уважаемая, Елена. Я искренне сочувствую вам, что вы попали в такую ситуацию, видимо, наличие образования филолога еще позволяет вам верить человеку на слово. В трудовом праве ни о каких словах речи быть не может. Все слова и обещания работодателя должны быть четко задокументированы. 1. Вас легко могут уволить и за прогул и в связи с повторным нарушением трудовой дисциплины раз вы неоднократно приходили и уходили не в те часы, которые указаны в трудовом договоре. Я вам рекомендую с директором составить без свидетелей беседу и настоять об увольнении по соглашению сторон и прямо сейчас. Можете в противном случае обещайте написать хорошую жалобу в прокуратуру в отдел образования и в следственный комитет о всех нарушениях, которые вы заметили и зафиксировали с помощью фотокамеры в телефоне. Если директор будет увольнять вас по причине "непрохождения" испытательного срока это будет не самый 100% вариант для нее, так как придется зафиксировать вашу некомпетентность в работе, проф. Непригодность, а я так полагаю этого не делалось, да и работа секретаря как правило не пыльна. Пардон муа за ошибки, если они имеются. Уж очень лень исправлять.

""Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
""с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
""с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;


""в случаях избрания на определенный "срок" в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
""с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
""с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
""с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
""для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
""с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
""с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

16. Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?
Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.

Спасибо.

16.1. В ПФР они не хранятся. Трудовой договор должен быть у работника и работодателя, а не в ПФР (ст. 56-57 ТК РФ).
Добровольно пусть деньги не возвращает. Возражает в суде (ст. 35 ГПК РФ), ссылается на добросовестность действий с ее стороны.

16.2. ---Здравствуйте Игорь Валерьевич, нет никаких трудовых договоров в ПФ и быть не может. В ПФ хранятся сведения о поступлении от работодателя пенсионных отчислений на каждого работника, согласно Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Вам стоит обратиться по факту проверки мошеннических действий в прокуратуру. Но никому нет смысла просто так и от нечего делать производить отчисления за несуществующего работника, а если они были произведены, то с работником был заключен трудовой договор и не иначе. Достаточно посмотреть трудовую книжку жены. А деньги вернуть придётся. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

16.3. В Пенсионном фонде такие трудовые договоры не хранятся, там могут только располагать сведениями о перечислении или неперечислении взносов работодателем за работника.. Трудовые договоры хранятся у работодателя, один экземпляр забирает работник. Если организация ликвидируется, например, документы передаются в архив.
Получить их можно попробовать сделав соответствующий запрос суда, для получения запроса подать нужно в суд ходатайство об истребовании доказательства, ст.35 ГПК РФ .
Что касается суда, то там нужно подготовить мотивированные писбьменные возражения, ст.149 ГПК РФ , относительно исковых требований Пенсионного фонда. И указать, что деньги не подлежат возврату.
Документы с полиции также понадобятися при судебном рассмотрении.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
КонсультантПлюс: примечание.
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

16.4. Заявление в ПФР об ознакомлении с отчислениями и документами работодателя.
Не хранятся и никаких документов за подписью работника в ПФР нет, так как всю отчетность предоставляет работодатель.

В соответствии с действующим порядком при трудоустройстве лицо обязано уведомить орган пенсионного обеспечения об устройстве на работу, что является основанием для прекращения выплаты.

Выплата назначена на основании п. п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 мая 2013 года N 397 (далее - Правила). В соответствии с п. 3 Правил выплата компенсации производится одновременно с выплатой пенсии нетрудоспособному лицу, за которым осуществляется уход. В соответствии с пп. "д" п. 12 Правил выплата компенсации прекращается в случае выполнения лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы.
Вам надо возвратить лишь за период что работали - за который взносы уплачены.
Затем снова за выплатой обратиться.

Если Вы работали не по трудовому договору, работа не носила постоянный характер, то это во внимание не принимается.
Поэтому лучше возместить.

20.7. И кто в этой ситуации сможет дать 200% гарантию что не будет допущено просрочек при выплате кредита Жизнь же она не предсказуемая штука: сегодня у тебя все в шоколаде, а завтра все полетело под откос
Поэтому нельзя гарантировать заранее что не может быть просрочек по выплате кредита
Если допустить вариант что просрочсек не будет то заключение фиктивного трудового договора ст 57 ТК РФ не приведет неприятным последствиям Банку если все платится своевременно нет необходимости что то проверять
А если вдруг будут просрочки то все проверяется и обнаружат и фиктивный договор и фиктивную справку о доходах Тогда это статья 159.1 УК РФ мошенничество в сфере кредитования-да еще и совершенное группой лиц Этого работодателя также будут привлекать.

Как написать ходатайство в мировой суд по поводу того, чтоб они запросили для последующего заседания суда Сведения по работодателю ИП из ИФНС, ПФР,ФСС, который заключил ро сговору с моим бывшим мужем фиктивный трудовой договор и платит мизерные алименты на двоих детей. Я знаю, что его друг ИП, как работодатель не платит налоги и не сдает отчетность, как работодатель. Читать ответы (1)

21. Как доказать что должник по алиментам устроился фиктивно? Есть трудовой договор, составленный задним числом с графиком работы. Сам должник на рабочем месте не работает, там женщина какая то (продавец в ларьке). На предыдущей работе я помогла ему уволиться, т.к. в момент рабочего дня, должник ошивал мансарду у соседа моего. Придя на его работу у начальника по интересовалась где рабочее место, почему его нет на рабочем месте. После этого директор вызвал его и попросил написать заявление об увольнении. Есть ли какие то ещё методы доказать фикцию трудоустройства?!

21.1. Придя на его работу у начальника по интересовалась где рабочее место, почему его нет на рабочем месте. После этого директор вызвал его и попросил написать заявление об увольнении. Есть ли какие то ещё методы доказать фикцию трудоустройства?!
---ну вот и результат ваши хождений, не будет работать, вообще ничего платить не будет, чтобы не влазили в его трудовые отношения. :sm_ag:

21.2. Приставы обязаны разбираться
налоговая инспекция может проверить... Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Российской Федерации.

Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Российской Федерации.

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

22. Наш руководитель (главный врач), мы работаем в больнице. Предложил нам перейти с нормального трудового договора на фиктивные договора. Скажите, что такое фиктивный договор? Имеет ли право он переводить нас на такие договора и можем ли мы отказаться. А вообще началось всё с того что мы начали подавать иски на повышение заработной платы.

22.1. Добрый день!
Мы не знаем что такое фиктивный договор, Но судя по названию это что-то незаконное, поэтому без вашего согласия перейти на такие договора невозможно, а я полагаю что у вас хватит здравого смысла не давать такое согласие.
Хотя думаю что речь идет об эффективном договоре (контракте), но в принципе смысл от этого не меняется.

23. Вообщем суть в чем-Суд отказал в установлении трудовых отношений и выплате зарплаты. Ответчик принес на суд кучу фиктивных договоров, привел 2 свидетелей, которые типа работали и меня не знают. Был замдиректора, который заявил под присягой, что мол меня видел всего один раз. На основании этого суд отказал мне в иске. Из доказательств был график дежурств, зачет о переквалификации от этой организации (все это обьявили маловлияющими на дело документами) Поверили ложным свидетелям и дркументам, благо там печать стояла. Есть ли смысл аппеляции, если из доказателств больше нет ничего, свидетелей с моей стороны запугали угрозой лишиться работы, или это напрасно потраченное время?

23.1. Сложно сказать конечно, но жалобу все таки написать нужно, потому что в любом случае вы уже ничего не теряете. Если сможете уговорить свидетелей дать правдивые показания, то есть шанс вынесения решения суда в вашу пользу.

23.2. Добрый день вам Владимир, исходя из изложенной вами ситуации, скорее всего нет, только время и деньги потеряете. Тут, как говорится, все против вас. Чтобы выявить фальсификацию доказательств и ложные показания свидетелей надо возбуждать уголовное дело и проводить расследование. Дело по вашему заявлению может быть даже возбудят, но, сами понимаете, реально по трудовому спору делать никто ничего не будет.
С уважением.

23.3. Доброго времени суток. Вам бы со всеми документами к юристу нужно обратиться, чтобы все изучил и сказал уже о перспективах дела. Так трудно сказать стоит или нет обжаловать. Возможно и есть за что уцепиться.

24. Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в Ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в Санкт-Петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в СПб и в прокуратуру Санкт-Петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. Так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится или хотя бы не будет уведомления о получении ей повестки снова то они будут вынуждены закрыть дело. Повестку отправляли по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. На последнем слушанье мы взяли повестки и уведомления на руки что бы самим вручить их ей.

24.1. Добрый день. Нет, не правильно. Судья не может "закрыть дело". Она может вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований, которое Вы имеете право обжаловать во апелляционную инстанцию. При этом, подать новый иск с теми же требованиями, если Вы откажитесь от иска Вы не сможете, вам откажут в его принятии.

24.2. Пишите в Минтруд г.Москвы можете по электронной почте. А также в органы полиции и генпрокуратуру о возбуждении уголовного дела. Иск отзывать не нужно, иначе можете сроки пропустить, пока дело в суде, сроки не текут. Обратитесь за юр.помощью к юристу сайта на электронную почту, услуга платная согалсно ГК РФ.

В 2013 году мы получили субсидии на строительство дома по программе 30/70 действующей у нас в регионе, обязательные условия были чтобы мы являлись работниками сельского хозяйства, мы предоставили фиктивный трудовой договор, и деньги были получены, дом построен, сейчас начались проверки и наше дело проверили и выявили что мы незаконно получили субсидию. Каковы наши дальнейшие действия? Читать ответы (1)

25. Ты про это?
Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в Ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в Санкт-Петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в СПб и в прокуратуру Санкт-Петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. Так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится или хотя бы не будет уведомления о получении ей повестки снова то они будут вынуждены закрыть дело. Повестку отправляли по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. На последнем слушанье мы взяли повестки и уведомления на руки что бы самим вручить их ей.
Таким образом обращения в местную прокуратуру, прокуратуру СПб, трудовую инспекцию и в суд ничего не дали. Какие ещё инстанции могут привлечь работодателя к ответственности, завести уголовное дело и обязать выплатить задолженность? Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?

25.1. Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо обращаться не к мировому судье, а в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Ваша ошибка в том, что к нормальному юристу не обращаетесь.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье
1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа;
2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;
3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ;
7) дела об определении порядка пользования имуществом.
2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.
3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.
4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.
Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду
Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
Удачи Вам!

26. Можно ли расписаться в липовом трудовом договоре за исполнительного директора (которым я там прописан) для фиктивного принятия на работу финансового директора на большую з/п. Все это для того, чтобы ей дали кредит в банке (Ипотеку). Да и подписывать справку о з/п ей...? Спасибо.

26.1. Здравствуйте.
Нет. Это уголовная ответственность.
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

26.2. Здравствуйте! Нет, в липовом договоре для фиктивного приема на работу и предоставление ненастоящих документов в банк расписываться нельзя. За это грозит уголовная ответственность.

27. На нашем предприятии поменялся хозяин со всеми вытекающими отсюда последствиями: не стало нормальных графиков утверждённых колдоговором, перестал существовать профсоюз (на предприятии более 300 человек), графики отпусков фиктивные и те не соблюдаются, не существует в штатном расписании 10% на подмену (из-за чего дифицит работников всё больше увеличивается). Я работаю на данном предприятии водителем-сдельщиком на самосвале, трудовой договор составлен по шестидневке, но если работать строго по договору то моя зарплата будет составлять как раз прожиточный минимум 8000 рублей, чтобы получить достойную оплату нужно отработать в месяц 250-280 часов, тогда будет 28000-30000 руб. Одним словом работодатель составил договор таким образом, чтобы что-то получить надо на работе жить, а если не согласен ищи другое место. Со стороны закона ТД, как говорит наш юрист, безупречен, но по факту полный моразм. Подскажите пожалуйста есть ли выход из этой ситуации?

27.1. Здравствуйте. Не видя договора - судить о нем невозможно. Но оценить договор с точки зрения закона может либо любой другой юрист, либо - трудовая инспекция и прокуратура.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28. У нашей семьи возникла такая проблема. Коротко:
У нас один из детей - инвалид. Жена нигде не работает, оформляла так называемый ЛОУ (выплата от пенсионного фонда тем, кто не работает осуществляя уход за инвалидом). Эта выплата подразумевает, что человек обязан нигде не работать.

Некие лица воспользовались паспортными данными жены (мы подозреваем в этом ее бывшего мужа, который уже как несколько лет пропал) - оформили ее на работу. Причем как в Москве, так и в Нижегородской области. Узнали неожиданно - жена пришла за справка в ПФР, а там ее так вот "огорошили", что оказывается она месяцев 8 "работает". В итоге, ей не платили ЛОУ три месяца.
Жена потом переоформила паспорт и снова оформила ЛОУ по уходу за ребенком - выплаты возобновили, но 3 месяца (это более 16 тысяч), которые не оплачивали, возвращать отказываются.
Говорят, что вы мошенники, работали и все такое. Сказали, подавайте в суд и доказывайте, что не работали - тогда если суд присудит выплатить - они выплату сделают.
Было заявление в полицию. Там они сделали проверку, никаких работодателей не нашли (скорее всего даже и не искали). Прислали отписку, что запросили сведения - ничего не получили (то есть и не "да", и не "нет")

Вот и вопросы возникли:
1. На кого подавать в суд? Получается, на ПФР? Через суд мы должны оспаривать их решение не платить (письменной бумаги, где четко написано "мы отказываемся платить по такой-то причине" ПФР нам предоставить отказывается; дали только выписки из пенсионного дела, где указаны фиктивные работодатели и их выплаты)

2. Собственно, а как доказывается факт того, что не работал в такой-то период? Трудовая на руках, но по мне - доказательство сомнительное (можно ведь завести отдельную; 1000 раз ее потерять). Трудовой договор должен быть теоретически у работодателя - но по юридическому их адресу никого не нашли...
Была справка из больницы, что три дня были там с ребенком в тот период, когда якобы работала жена - но тоже как-то сомнительно.
На что обычно в первую очередь смотрят судьи? Что для них - решающий аргумент в подобном споре?

Заранее большое спасибо.

28.1. 1. Да, ответчик будет ПФР.
2. Нужно привести в суд свидетелей.
Которые покажут, что Вы не работали в указанный период.
Причём свидетели несут ответственность за заведомо ложные показания по ст. 307 УК РФ .
Поэтому свидетели - единственный шанс.

28.2. 1. Вначале надо разобраться в том, кто платил деньги. Если взносы перечислялись, то требовать надо либо от работодателя оплаты труда (если работали) либо надо добиваться от полиции привлечения виновных лиц к ответственности (если Ваши данные использовались в качестве "мертвой души"). Обжаловать действия или бездействия полиции можно в прокуратуре или суде путем подачи Жалобы (ст. 123 - 125 УПК РФ).
2. Фиктивность трудоустройства должна установить полиция.

28.3. 1. Да на ПФР, на основании ст. 218 КАС РФ.
2. доказывать нужно трудовой, материалами проверки из полиции, о которых Вы пишите (ст. 59 КАС РФ)

28.4. Здравствуйте, чтобы оспорить решение ПФР, необоходимо, чтобы полиция доказала факт того, что вы реално не работали и всеэ то были мошенники, пока никаких иных подтверждений нет. все это будет весьма сложно. Лучше пишите жалобу в прокуратуру на бездейтсвие полиции на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре""

28.5. Здравствуйте, вам действительно следует обжаловать решение уполномоченного органа в соответствии со ст.218-219 КАС РФ. При этом, вы можете просить суд запросить сведения в пенсионном фонде и налоговой об отсутствии соответствующих отчислений работодателем, что также подтвердит ваши доводы. Кроме того, вызывайте свидетелей, которые смогут подтвердить ваши доводы.
Удачи вам и всего наилучшего

28.6. Если действительно не работала жена. То нужно настаивать на том, чтобы провели полную проверку органы полиции по данному факту. Так как это самое настоящее мошенничество, ст.159 УК РФ . По результатам проверки можно будет подать иск в суд - в том числе иск об установлении юридического факта, ст.264 ГПК РФ . Нужно будет предоставлять все имеющиемся доказательства, справки, ст.55,56 ГПК РФ.

28.7. Добрый день! Да, подавайте исковое заявление в суд к ПФР в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. Доказательствами являются любые данные, - документы, свидетели и любые данные, подтверждающие ваши требования.

28.8. --- Здравствуйте, в первую очередь суд сделает запрос по вашему ходатайству, в те регионы где она якобы работала, и получив отрицательный ответ примет решение в пользу жены. Не исключены СКАЗКИ и со стороны ПФ.
Статья 55. Доказательства
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Удачи Вам и всего хорошего. sm_ax:

28.9. Здравствуйте, Игорь Валерьевич!
В первую очередь необходимо затребовать в ПФР письменный отказ в выплате ЛОУ за эти три месяца.
Для этого Вашей супруге необходимо подать туда письменное заявление в произвольной форме, в котором указать все обстоятельства.
На письменное заявление любой государственный орган (а также и ПФР) обязан ответить в письменной форме в течение не позднее месяца.
Если ответа не будет, то всё равно можно обращаться в суд.
В суд надо подавать административное исковое заявление (ст. 218 Кодекса административного судопроизводства РФ), в котором заявить требования о признании отказа ПФР незаконным и возложении на ПФР обязанности произвести выплату.
Доказательства могут быть любыми.
Пойдёт и трудовая книжка, и ответ из полиции, и листок нетрудоспособности за период якобы работы у какого-то работодателя.
Также необходимо будет предоставить в суд сведения из ПФР, Фонда соц. страхования, ИФНС о том, производились ли данным фиктивным "работодателем" отчисления налогов и взносов. Отсутствие последних также будет одним из доказательств того, что у данного работодателя Вы не работали.
Кроме того, в судебное заседание можно привести и свидетелей, которые смогут достоверно подтвердить, что в спорный период Ваша супруга не работала (Вы, родственники, друзья, знакомые и т.д., каких-либо ограничений нет).

28.10. 1.Получается полиция по сути бездействовала в вашей ситуации Бездействие полиции следует на основании ст 53 ФЗ О полиции следует обжаловать в прокуратуру Чтобы полиция по настоящему провела проверку и установила все таки лиц. которые по сути совершили мошеннические действия в отношении вашей жены.
В ходе такой проверки и должна быть установлена фиктивность трудоустройства.
В общем вначале обратитесь с жалобой в прокуратуру на бездействие в полиции
Чтобы судиться с пенсионным фондом стст 218 и 219 КАС РФ у вас пока недостаточно доказательств Эти доказательства должны быть получены в ходе проверки полиции
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О полиции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 04.07.2016)
Статья 53. Обжалование действий (бездействия) сотрудника полиции

Действия (бездействие) сотрудника полиции, нарушающие права и законные интересы гражданина, государственного и муниципального органа, общественного объединения, религиозной и иной организации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд.

Могу ли я на работодателя мужа подать исковое заявление на возмещение мне не полученного пособия за пол года, которое пологается на третьего ребенка до 3 лет. Работодатель не дал справку о доходах мужа по причине фиктивного трудового договора, отчисления налоговые не производились. Тем самым лишил нас возможность оформить пособие это. Читать ответы (1)

29. День добрый, подскажите я проработал более 3 лет на ИП без оформления, две недели назад его начала проверять налоговая и мне пришлось подписать фиктивный трудовой договор от 01.03.2017 и договор о полной индивидуальной ответсвенности, через неделю я ушел на официальную работу и сейчас все свои долго работодатель списывает на меня (продажа дверей, соответсвенно контакты с поставщиками, с клиентами были на мне) могу ли я понести какое то наказание.

29.1. Если трудовой договор был заключён с вами с 1 марта 2017 года договор о полной материальной ответственности действует с той же датой но не раньше. Если вы по должностной инструкции выполняли указанные действия общение с поставщиками продажа дверей то вполне можете внести материальную ответственность.

30. Трудовой договор ничего не гарантирует, т.к. Законы у нас позволяют работодателю не ограниченно кол-во раз менять адрес регистрации в ЕГРЮЛ юр.лица на фиктивный. Делаешь запрос на адрес-" контора такая отсутствует". И никто-ни налоговая, ни прокуратура, ни полиция не проверяет достоверность адреса регистрации в ЕГРЮЛ. Опять же: юр.лицо "ООО..."-это ведь только вывеска, а правонарушение совершает должностное лицо, директор. Но иск о взыскании з/пл.можно подать ИЛИ на юр.лицо ИЛИ на физ. лицо, а у физ. лица тоже куча уловок уйти от ответственности, т.к. после долгих поисков юр.лица срок исполнит. Листа заканчивается, а подать иск после на физ. лицо - тоже сроки ушли. Пипец...
Почему бы в Законе в ИСКах по З/ПЛАТЕ (взыскать долг) не объединить юр.лицо и физ. лицо (должност. Лицо) как единого ответчика? ЮРИСТЫ - известно ли что-то по данной ситуации?

30.1. Адрес юр.лица в настоящее время проверяет налоговая, это обязательно. В чем проблема непонятно. Отправляете заказным письмом претензию в организацию по месту регистрации и иск в суд, а далее взыскивают приставы. Проблему сами себе придумали.

30.2. Здравствуйте! Вот серьёзно Вы не по теме понесли, исключительно от незнания законодательства, чисто обывательскими суждениями, адрес отследить даже если он ежемесячно меняется-нууууу очень просто, да и "уловок" так же много, как их способов противодействия им (есть профессионалы которые думают как уклониться, есть кто думает как бороться с уклонением) трудовое право содержит массу трудностей, но ЭТО НЕ САМАЯ ХИТРАЯ ОТРАСЛЬ ПРАВА, она достаточно проста, если знаешь, не знаешь... ну что тут сказать...
Иск подаётся к организации, но не к должностному, в любом случае - это практика А Ваши размышления это теория...
Если все вовремя и нормально делать, не будет возникать обиды на законодателя.
У меня например достаточно опыта и с той и с другой стороны, чтоб говорить о том что трудовое право более или менее проработанная законодателем отрасль, а Вы простите судите сугубо субъективно, без знания практики.

Как оспорить трудовой договор? Ответить на этот вопрос лучше путем разъяснения других аспектов: в какие структуры обращаться, какие требования заявлять, какова процедура оспаривания и каких позиций придерживаются суды.

Какие дела о трудовых договорах рассматривают суды

Факт заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отдельные элементы его содержания зачастую становятся предметом спора между трудящимися и их работодателями. Разрешение индивидуальных конфликтов между отдельным работником и его нанимателем возможно путем переговоров или применения юрисдикционной формы защиты — обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ст. 382 Трудового кодекса).

Кроме того, ненадлежащее оформление и уклонение от заключения трудового договора, а также его подмена гражданско-правовым соглашением являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. В этих случаях трудовые договоры или факт их отсутствия оспариваются по инициативе представителей органов исполнительной власти, а не участников трудовых отношений.

Для того чтобы оценить перспективы заявления каких-либо требований на основании выявленного нарушения, необходимо изучить сложившуюся правоприменительную практику. Приведем примеры оспаривания трудовых договоров полностью и в части, удачные и нет.

Споры о заключении трудового договора: ненадлежащее оформление

Работодатель должен понимать, что использование неизученного типового бланка или образца из интернета грозит неприятностями. Дело в том, что включение в текст соглашения некоторых условий может повлечь:

• признание такого условия недействительным;
• наложение штрафа на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

Исходя из судебной практики, ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь такие последствия, если будет выражено во включении в него условий, которые:

1. Лишают сотрудников права выбора, предоставленного законом. Например:

• правило о предоставлении отгулов как компенсации за сверхурочную работу в нарушение ст. 152 ТК лишает трудящегося права выбора между получением оплаты или дополнительного времени отдыха (апелляционное определение (АО) Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018);
• запрет после увольнения трудоустраиваться к работодателям, занимающимся теми же видами деятельности, что и бывший наниматель, по мнению Минтруда, ограничивает права работника (письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942);
• условие о подсудности споров, вытекающих из трудового договора, ограничивает конституционное право на доступ к правосудию и ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством (определение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

1. Снижают уровень гарантий и прав работников, к примеру:

• правило о величине зарплаты ниже МРОТ в субъекте Федерации (АО Свердловского облсуда от 06.04.2017 по делу № 33-5592/2017);
• условие об удлиненном испытательном сроке в нарушение ст. 70 ТК (АО Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-50578/2017).

Судебная практика по признанию срочного трудового договора бессрочным

Оформленное надлежащим образом соглашение, регулирующее правовой статус работника и работодателя, может вызвать споры и спустя длительное время после его заключения. Один из камней преткновения — ситуация, когда срочный договор приобретает статус бессрочного.

По вопросам о признании срочного трудового договора бессрочным суды заключили, к примеру, следующее:

• выявление факта многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств дела означает наличие вероятности признания такого соглашения носящим бессрочный характер (п. 14 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
• отсутствие факта своевременного уведомления об истечении срочного соглашения не влечет его признание бессрочным и не лишает факт увольнения юридических последствий (АО Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 № 33-6551/2012);
• если событие, с учетом наличия которого было заключено срочное соглашение, не наступило (например, основной работник, на время отсутствия которого был принят временный, уволился до выхода на работу), то увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора неправомерно, а такой договор приобретает бессрочный характер (АО Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу № 33-2752/2015).

Судебная практика по расторжению трудового договора

Расторжение соглашения между работником и нанимателем может производиться как по их взаимному согласию, так и на основании волеизъявления одного из контрагентов. Несмотря на подробную регламентацию оснований и процедуры расторжения соглашения, его правомерность часто ставится под сомнение. Решающее мнение обычно высказывает суд, например:

• При увольнении за неоднократное неисполнение служебных обязанностей работник, отказавшийся от дачи объяснений, может быть уволен и до истечения 2 дней с момента их истребования. Московский городской суд в АО от 26.10.2015 по делу № 33-35619/15 высказал мнение, что работник, отказываясь от дачи объяснений, реализует предоставленное ему право, а потому дожидаться истечения 2 дней необязательно.
• Если отсутствует выраженное в форме письменного документа волеизъявление работника о намерении прекратить профессиональные правоотношения с работодателем, то увольнение трудящегося по «его желанию» будет неправомерным. Так, Нижегородский областной суд в АО от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016 указал, что, поскольку заявление о расторжении правоотношений было подписано третьим лицом, работодатель не был вправе увольнять работницу в рамках п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
• В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, а сотрудник после прочтения уведомления о предстоящем расторжении правоотношений оформляет листок нетрудоспособности, увольнение признается правомерным. Московский городской суд в АО от 18.11.2015 по делу № 33-42423/2015 указал, что действия трудящегося являются злоупотреблением правом, поскольку он намеревался обосновать незаконность увольнения тем, что в день увольнения он находился на больничном.

Процедура рассмотрения спора и решение суда об изменении условий трудового договора, его расторжении и др.

Для того чтобы знать, как оспорить трудовой договор верно, следует изучить общую процедуру. Если стороны обращаются за судебной защитой, то она складывается из следующих этапов:

1. Выявление нарушения и ознакомление с позицией правоприменителя (суда, комиссии по трудовым спорам) относительно рассмотрения аналогичных споров.
2. Обращение в суд.

В соответствии со ст. 22 ГПК споры из трудовых правоотношений рассматриваются судами общей юрисдикции. В первой инстанции это районные (городские) суды.

Верховный суд (ВС) в п. 1 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 отметил, что суд при принятии искового заявления должен выяснить, является ли спор следствием участия в трудовых отношениях и подсудно ли дело конкретному суду. Так, если спор касается условий трудового соглашения, которые носят гражданско-правовой характер (например, условие о предоставлении трудящемуся жилья), то факт их включения в трудовой договор не учитывается и подсудность спора (мировому судье или районному суду) определяется по общим правилам (ст. 23-24 ГПК).

ВАЖНО! Не стоит заявлять требование о признании трудового договора недействительным.

1. Участие в судебном разбирательстве и получение решения.

• поскольку изменение условий договора в одностороннем порядке допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством (ст. 72 ТК), суд только оценивает правомерность внесенных правок и может признать их недействительными;
• если суд установит, что работник был незаконно уволен в период действия срочного договора, а к моменту вынесения решения срок истечет, то он признает увольнение незаконным, а также предпишет изменить дату и формулировку основания увольнения на прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 60 постановления Пленума ВС № 2).

Судебная практика по признанию трудового договора недействительным

Некоторые участники трудовых правоотношений ошибочно полагают, что в ситуации, когда трудовой договор содержит незаконные условия, надлежащим способом защиты права будет признание такого соглашения недействительным на основании аналогии со ст. 168 Гражданского кодекса, согласно которой недействительна сделка, нарушающая требования правового акта.

Однако Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16.12.2010 № 33-17080/2010 указал, что трудовые договоры представляют собой особый вид, отличающийся объектом. Им выступает выполнение трудовой функции с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных работодателем. Специфика трудового права в целом и трудовых договоров в частности влечет невозможность возврата контрагентов к первоначальному положению. Этим обусловлено отсутствие в трудовом законодательстве норм о недействительности трудового договора.

Нормы ст. 168 ГК не распространяются на отношения между сотрудниками и нанимателем, поэтому вместо требования о признании соглашения недействительным можно заявить, к примеру, требования:

• о признании недействительными отдельных условий;
• прекращении правоотношений и др.

***

Резюмируя, отметим, что в общих чертах узнать, как оспорить трудовой договор успешно, можно, руководствуясь настоящей статьей. Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов — от выявления характера спора до оценки перспектив оспаривания положений договора, фактов его заключения, изменения или расторжения.

Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.

ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п.

Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством. Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому. Например, если он работает в отделе кадров. Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы.

При фиктивном трудоустройстве страдают интересы компании

Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату , но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье , например, по статьям 159, 160, 285, 292. Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.

Фиктивный прием на работу организуют ради увеличения стажа

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе. Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой. Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.

За несуществующих работников компания платит по-настоящему

Сотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату и делает необходимые отчисления в ПФР и другие организации.

Если подобное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек. Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат.

Ответственность за фиктивное трудоустройство зависит от обстоятельств

Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги. Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой. Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета.

Суды наказывают за фиктивное трудоустройство руководителей и кадровых работников

Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит.

Начальница компенсировала ущерб за формальное трудоустройство гражданского мужа

С. работала руководителем Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа. Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:

• его зачислили на должность водителя;
• внесли в трудовую книжку запись , что он работал в качестве охранника и дворника в другом муниципальном учреждении;
• начислили зарплату и регулярно переводили ему деньги.

Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С. запретили занимать административные должности в органах власти в течение 3 лет.

Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. сознательно пошла на хищение и растрату средств, суд удовлетворил иск ().

Судебная практика нередко связывает факты фиктивного трудоустройства с мошенничеством

Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество.

Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату. По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на 230 тыс. руб. по части 3 статьи 159 УК РФ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

В другом деле кадровика оштрафовали за мошенничество на 20 тыс. руб. по части 1 статьи 159 УК РФ. Работница отдела кадров оформила фиктивное трудоустройство в пользу родственницы. Той считали стаж и выплачивали пособие. Родственницу осудили на 130 часов обязательных работ (приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от 07.06.2011 по делу № 1-27/2011).

Такой сотрудник не сможет претендовать на оплату труда. Последствия же для организации зависят от ряда факторов. В данной ситуации возможна как налоговая ответственность, так и уголовная. Последняя может наступить, если будет установлено, что фиктивный сотрудник использовался, к примеру, в схеме ухода от уплаты налогов.

Обоснование

Фиктивный работник не смог взыскать заработную плату

Работник был принят на работу по личному указанию генерального директора на руководящую должность. Однако в течение более 2 лет работник на работу не являлся,* вследствие чего работодатель предложил ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работник соглашение подписал, однако позднее заявил, что все эти 2 года работодатель препятствовал исполнению обязанностей в компании и поэтому должен оплатить ему время вынужденного прогула. В суде компании удалось доказать, что работодателем были созданы все условия для работы этого сотрудника и что он самовольно отказался от выполнения своих должностных обязанностей.

Истец: работник

Предмет спора:

• взыскать заработную плату за время вынужденного прогула;
• взыскать компенсацию морального вреда

Результат : в удовлетворении требований работника было отказано

Реквизиты дела: решение Замоскворецкого районного суда от 12.10.2012 по делу № 2-2863/12

Фабула дела

Работник был принят на должность директора департамента государственных целевых программ и капитальных вложений в апреле 2009 года. Должность, как и департамент в целом, были созданы по просьбе генерального директора именно с целью трудоустройства работника, с которым директора связывали приятельские отношения. В июле 2009 года, ввиду сложного финансового положения компании, работодатель предложил работнику уйти в неоплачиваемый отпуск на 2,5 месяца. Работник согласился и написал соответствующее заявление. После того, как отпуск закончился, работник так и не появился на работе и фактически не исполнял никаких трудовых обязанностей в течение 2,5 лет. В ноябре 2011 года работник получил уведомление от руководителя кадровой службы о необходимости явиться на работу. В головном офисе состоялась его встреча с сотрудником отдела кадров, в ходе которой ему было предложено заключить соглашение о расторжении трудового договора. Работник согласился на предложенные условия и подписал соглашение. Однако по прошествии нескольких дней компанией было получено извещение о том, что работник обратился в суд в связи с нарушением его трудовых прав. Из искового заявления работника следовало, что в течение прошедших 2,5 лет работодатель лишал его возможности трудиться, не предоставив ему рабочее место. При этом сумма исковых требований составляла более 4 млн руб. Работодатель был крайне удивлен такими требованиями работника, тем более, что ранее никаких претензий он не заявлял. У работодателя имелись подтверждения того, что работник отсутствовал после окончания отпуска без уважительных причин. В табеле учета рабочего времени за весь этот период были сделаны соответствующие отметки и составлены акты. Тем не менее работник полагал, что непредоставление ему рабочего места и необеспечение его пропуском в головное здание были достаточными причинами неявки на работу, поскольку на предприятии был установлен строгий пропускной режим, а выдача такого пропуска – прямая обязанность работодателя. Однако, по мнению работодателя, работник сознательно уклонялся от исполнения должностных обязанностей, поскольку не являлся в офис ни до вынужденного отпуска, ни после него.

Позиция истца: работодатель препятствовал исполнению трудовой функции, не обеспечив доступ к рабочему месту

В подтверждение своей позиции работник привел следующие аргументы. В апреле 2009 года он был принят на должность руководителя департамента, а в июне его попросили написать заявление о выходе в неоплачиваемый отпуск. По прошествии этого времени, работник предполагал вернуться к исполнению должностных обязанностей, однако обнаружил, что офис, в котором он работал ранее, закрыт. Работник обратился в головной офис за разъяснением ситуации, но из-за отсутствия пропуска не смог попасть на прием к руководству. Далее работник неоднократно в телефонных и личных переговорах с генеральным директором обсуждал вопрос своего возвращения к работе, но руководитель просил отложить этот момент, поскольку у компании не имелось возможности выплачивать ему заработную плату. За весь период – с даты окончания неоплачиваемого отпуска вплоть до дня увольнения работника по соглашению сторон, в его отношении не было издано никаких приказов или распоряжений.

Из искового заявления работника: «Согласно условиям трудового договора, работодатель принимает на себя обязательство создать условия труда, обеспечивающие своевременное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а также создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Указанные мероприятия проведены не были, что вызвало вынужденный прогул по вине работодателя. Соглашение о расторжении трудового договора было заключено под давлением работодателя».

Текст трудового договора не содержал указания на точный адрес расположения рабочего места работника, исходя из чего он заключил, что по истечении времени отпуска исполнять обязанности должен на прежнем месте.

Работник отметил, что в компании действует строгий пропускной режим, и без пропуска в головной офис посетителей не пускают. Предприняв неудачную попытку встретиться с руководством в здании офиса, работник продолжил общение с генеральным директором посредством телефонных разговоров.

Получив уведомление о необходимости явиться в офис в ноябре 2011 года, работник подал в канцелярию компании заявление о предоставлении ему надлежащего рабочего места. На повторной встрече работник, по его мнению, был принужден заключить соглашение о расторжении трудового договора, поскольку в случае его отказа от такого расторжения работодатель пригрозил увольнением «по статье». Однако законность увольнения работник оспаривать не стал. В ходе судебного заседания он настаивал лишь на компенсации заработной платы за время вынужденного прогула.

Позиция ответчика: работник не проработал в компании практически ни одного дня

Работодатель иск не признал, свою позицию аргументировал следующим образом. Прежде всего, текст трудового договора не содержал точного адреса рабочего места, в нем лишь было указано, что работник принимается на работу именно в головную компанию, единственный офис которой расположен в основном здании. Здание, упоминавшееся работником в качестве места расположения его кабинета, таковым быть не могло, поскольку там находилась только дочерняя структура компании. Таким образом, работник должен был приступить к исполнению обязанностей по юридическому адресу компании, указанному в тексте трудового договора в качестве адреса организации. Более того, работник был уведомлен о наличии своего оборудованного кабинета рядом с кабинетом генерального директора.

В ходе судебного разбирательства представители компании в качестве доказательств недобросовестности работника представили показания свидетелей, которые подтвердили, что работник был принят по личной инициативе генерального директора и что специально для него была создана новая должность и департамент. Фактически, его работа в компании носила формальный характер, непосредственно трудовых функций должность этого работника не предполагала. Относительно его невыходов на работу сотрудники отдела кадров получили личное распоряжение генерального директора никаких действий не предпринимать. Представители компании особо отметили, что накануне судебного заседания работники, приглашенные в качестве свидетелей, получили телефонные сообщения с угрозами от истца, что является еще одним свидетельством его недобропорядочности.

Представители работодателя настаивали на том, что никаких препятствий к доступу работника на рабочее место не создавалось, более того, для прохода в здание работнику вообще не требовался пропуск, что подтверждалось тем, что ни разу за все время работы, в том числе в здании закрытого офиса, заявки на пропуск от работника не поступали.

Работодатель также отметил, что работник не предоставил никаких подтверждений уважительности причин своего отсутствия на работе, что, по мнению компании, должно освобождать работодателя от обязанности по выплате зарплаты. Тот факт, что работнику перестали начислять зарплату, стороной работодателя не оспаривался.

Представители компании настаивали на том, что работником был пропущен срок на обращение в суд, поскольку последний раз зарплата ему начислялась в сентябре. По факту неполучения последующих выплат работник мог сделать вывод о нарушении работодателем его трудовых прав и обратиться в суд. Однако таких шагов он не предпринял.

Кроме этого, у работодателя имелись серьезные основания полагать, что работник был трудоустроен в другой компании во время своего двухлетнего отсутствия. Поэтому было подано ходатайство об истребовании сведений о его доходах за предшествующие 2 года. Несмотря на то, что налоговый орган указанные сведения предоставил, суд не смог приобщить к материалам дела эти документы, поскольку кроме сведений о доходах, в указанной справке содержались и иные сведения, внесенные налоговой службой ошибочно, которые не подлежали разглашению. Тем не менее судом был принят во внимание тот факт, что в течение 2 лет работник действительно имел источник дохода.*

Позиция суда: работник отсутствовал на работе в течение 2 лет без уважительных причин

Выслушав позиции сторон и рассмотрев представленные доказательства, районный суд принял решение об отказе работнику в заявленных требованиях. Прежде всего потому, что работнику не удалось доказать уважительность причин его отсутствия на рабочем месте в течение более чем 2 лет. Ему также не удалось представить достаточных доказательств того, что ему не был обеспечен доступ к рабочему месту и что действия работодателя каким-то образом препятствовали ему выполнять трудовые обязанности.

Из решения суда: «Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о фактах препятствования со стороны ответчика прибытию истца и его нахождению на рабочем месте и исполнению им трудовых обязанностей. В деле отсутствуют доказательства, свидетельствующие об обращении истца к ответчику по предоставлению ему возможности исполнять заключенный с ним трудовой договор».

В то же время работодатель представил необходимые документы, свидетельствующие об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин: выписки из табелей учета рабочего времени, акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Довод работника о том, что его рабочее место находилось по месту нахождения закрытого офиса, суд счел необоснованным, поскольку в тексте трудового договора в качестве места работы значился г. Москва, без указания определенного адреса. Помимо этого, работодатель настаивал на том, что работник и до ухода в неоплачиваемый отпуск являлся в головной офис, поскольку в офисе по другому адресу располагалась только дочерняя структура компании, выделение кабинета для работы этого работника там не предусматривалось.

Кроме того, представителям работодателя удалось доказать, что ими действительно неоднократно предпринимались попытки розыска работника. В качестве доказательств были представлены акты телефонограмм, заказные письма, телеграммы.

Суд счел показания свидетелей достоверным доказательством, подтверждавшим недобросовестное поведение работника. Было установлено, что работник был принят на работу по протекции руководителя, свои трудовые обязанности не выполнял и обратился в суд с целью взыскания заработной платы, злоупотребив своим правом.

Относительно ходатайства стороны работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд для восстановления нарушенного права, судом было принято решение об удовлетворении этого ходатайства.

Из решения суда: «Очевидно, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. В данном случае истец, имея фактические возможности для такого обращения в суд без пропуска срока, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил установленный срок (3 месяца)».

Исходя из этого, суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, в том числе, и на основании пропуска работником срока исковой давности.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами районного суда, оставив решение в силе.

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет.

Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства

Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и « » нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду

На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:

• Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
• Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
• Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
• Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.

Способы фиктивного трудоустройства

Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):

Такое решение работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под статью «Злоупотребление служебными полномочиями, а также мошенничество».

1. Фиктивное трудоустройство для получения кредита , то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.

Фиктивные документы о трудоустройстве

Результатами, получаемыми в результате фиктивного трудоустройства, являются:

В легальности печатей, проставленных в каких-либо документах и справках, можно убедиться, совершив звонок в отдел кадров указанного предприятия.

Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

• начисление стажа для дальнейшего оформления пенсионных выплат;
• возможность получения социальных пособий наряду с официально трудоустроенными людьми;
• получение фиксированной заработной платы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для уменьшения размера алиментов от нерадивого родителя является распространенной практикой в России, о чем было сказано выше.

Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место

Схемы фиктивного трудоустройства имеют ряд существенных недостатков:

• большой шанс раскрытия данной махинации;
• привлечение к реальной ответственности и последующему наказанию в случае раскрытия преступления;
• отсутствие действительного опыта работы на той должности, которую гражданин фиктивно занимал.

Несмотря на все это, многие люди не боятся прибегнуть к практике фиктивного исполнения трудовых обязанностей.

Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников

На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

• штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
• приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
• взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
• штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
• принудительные работы;
• лишение свободы на определенный срок;
• запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.